Privat pasningsordning i eget hjem

Når du ansætter en privat børnepasser bliver du arbejdsgiver. Det er derfor dig, som har alle arbejdsgiverforpligtelser.

Du skal selv finde ud af, hvad den private børnepasser skal have i løn.

Som arbejdsgiver skal du f.eks.:

• Registrere dig med et CVR nr
• Tegne den lovpligtige arbejdsskadeforsikring
• Indbetale bidrag til ATP - Se de aktuelle bidragssatser på virk.dk
• Indbetale feriepenge
• Udbetale løn

Hvis der er tale om et job med kost og logi gælder følgende regler: Værdiansættelse af fri kost og logi.

Du skal være opmærksom på, at den private børnepasser skal:

• Være fyldt 18 år
• Have ren straffe/børneattest
• Skal have arbejdstilladelse, såfremt personen kommer fra et land udenfor EU/EØS
• Skal tale dansk som hovedsprog og fremvise dokumentation for gennemført afgangseksamen for 9. klasse i dansk, med minimum karakteren 2, bestået ”prøve i dansk2” eller tilsvarende niveau
  
  Du kan ikke ansætte en au pair i privat pasningsordning.
  
  Vi indhenter straffe/børneattesterne digitalt. Din private børnepasser vil modtage en mail i sin digitale postkasse, hvor der skal gives samtykke til, at vi må indhente attesterne. 

Hvis din børnepasser bliver syg eller holder ferie skal du selv passe dit barn. Vi stiller ikke gæstepleje til rådighed.

Ja - du skal altid kunne dokumentere, at du har udbetalt løn til din private børnepasser, når vi får brug for det.

Du udbetaler lønnen og vi indberetter beløbet som B-indkomst for din private børnepasser.